PENGHARGAAN SAPTA PESONA TOILET BERSIH TAMAN REKREASI TAHUN 2012 ( MICE 1 )

SUSUNAN ACARA :

•    Makan Siang ( buffet )
•    Pembuka acara dengan Tarian Tradisional Betawi Tari Topeng
•    Pembacaan Doa
•    Pemberian Penghargaan 
•    Penutup acara dengan Tarian Tradisional Nangro Aceh Darussalam Tari Saman

Makan Siang
     
          Makan siang bersama pada pukul 13:00 - 13:30, dengan menu Set Up Buffet, yang sudah di sediakan oleh panitia.

Pembukaan Dengan Tarian Tradisional, Tari Topeng

          Setelah makan siang kami seluruh undangan mengisi daftar tamu dan di berikan Goodie Bag, Setelah berada di dalam gedung yang ber Set Up Conference Table Set Up, kami seluruh undangan di sajikan pertunjukan pembukaan dengan Tarian Tradisional Khas Betawi yaitu Tari Topeng.

  
Pembacaan DOA 
       
          Setelah para tamu undangan di hibur dengan Tarian, kami para tamu udangan membacakan doa dengan hikmat di pimpim oleh pihak panitia

Pemberian Penghargaan

          Acara pun berlanjut dengan pemberian penghargaan dengan tujuan, Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 dimaksudkan untuk memberikan apresiasi dan meningkatan motivasi kepada Pengelola Taman Rekreasi dalam rangka mewujudkan Sadar Wisatadan menerapkan unsur Sapta Pesona yaitu: Aman, Tertib, Bersih, Sejuk, Indah, Ramah dan Kenangan, pemberian penghargaan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan citra destinasi pariwisata serta mutu produk dan mutu pelayanan pengelolaan toilet yang ada di Taman Rekreasi Buatan sebagai cermin budaya dan jati diri masyarakat di Indonesia.

Untuk kegiatan penilaian Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 mulai dilaksanakan pada 14 Mei hingga 9 September 2012 di 16 provinsi dengan jumlah 62 Taman Rekreasi Buatan.

Sedangkan untuk pemberian Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 akan dilaksanakan di Jakarta pada 27 September 2012 bertepatan dengan peringatan Hari Pariwisata Dunia.

Sebagai Dewan Juri kegiatan Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 terdiri atas Naning S Adiwoso (Ketua Asosiasi Toilet Indonesia-ATI), Eni Budiardjo (Asosiasi Toilet Indonesia-ATI), Sudaryatmo (Yayasan Lembaga Konsumen Indonesia-YLKI).
Gunawan Wibisono (Perhimpunan Usaha Taman Rekreasi - PUTRI), Hasanuddin Harahap (Asosiasi Pengusaha Hiburan Indonesia-ASPEHINDO), Hawwid Raden (Gabungan Industri Pariwisata Indonesia-GIPI), Hilda Sabri (Media–Bisnis Indonesia), Nani Sumaryati (Pemerhati Toilet Indonesia), dan Titiek Ediati (Pemerhati Toilet Indonesia).

Dirjen PDP Firmansyah Rahim berharap dengan diselenggarakannya kegiatan pemberian Penghargaan Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan akan mendorong masyarakat untuk lebih peduli dalam menggunakan toilet umum.

Dan kepada para pengelola toilet dituntut agar selalu merawat dan menjaga kebersihan dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan kepada para wisatawan baik domestik maupun mancanegara.

Saya sebagai tamu undangan sangat bangga karena Penghargaan pertama di berikan untuk Taman Rekreasi Dufan Ancol, dengan ini saya mengharapkan bisa menambah pengunjung dari manca negara ( Touris ).

Penutup

          Setelah semua diumumkan, kami para tamu undangan di sajikan Tarian Tradisional dari Nangro Aceh Darussalam Tari Saman, saya sangat senang, mendapatkan undangan untuk menghadiri acara ini, karena menurut saya acara ini menambah wawasan saya bertapa pentingnya kebersihan.  

MERLIN MOL ( MICE 1 )

Fasilitas dan Pelayanan 

                  Untuk saat ini Fasilitas yg di berikan oleh Merlin Mol cukup untuk memenuhi kebutuhan tamu, tetapi ada kekurangan seperti sarana internet ( Wi Fi ) / Hot Spot, karena skala tamu bukan hanya dari dalam negeri/Nasional, tetapi dari luar negeri/ Internasional. Untuk kedepannya di harapkan untuk memasang Wi Fi / Hot Spot, karena tamu membutuhkan informasi melalui situs - situs di internet, dan mungkin lebih baiknya sediakan komputer beberapa unit untuk tamu yang tidak membawa laptop, smart phone, dan gadget lainnya. Fasilitas yang harus di tambahkan juga spa karena pasar MERLIN MOL skala internasional banyak tamu yang membutuhkan spa untuk relaksasi karena perjalanan yang mereka tempuh cukup jauh.

                   Untuk pelayanan Pre, During, and Post Conference Tours terbatas untuk atraksi - atraksi wisata karena menurut saya terbatasnya transportasi dikarenakan jarak dari air port / bandara yg berada di DKI Jakarta sedangkan tempat MERLIN MOL yang berada di jawa barat, dan juga jarak yang di tempuh tidak bisa di prediksikan karena kemacetan, sebaiknya untuk memperbaiki pelayanan berikan jedah waktu di run down / susunan acara untuk menghindari keterlambatan acara dikarenakan hal yang tidak di inginkan, dan juga atraksi - atraksi yang di tampilkan maximal

                  Kesimpulan dari Fasilitas dan Pelayanan di MERLIN MOL mempunyai kekurangan dan kelebihan tersendiri, untuk menutupi kekurangan itu sebaiknya memenuhi fasilitas yang dibutuhkan oleh tamu dan memberikan pelayanan yang lebih baik, untuk tidak melakukan kesalahan yang sama dan bisa membawa nama baik MERLIN MOL.

Manajemen Sumber Daya Manusia

I. Apa saja yang dipersiapkan HRD dalam melakukan seleksi karyawan ?

Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul dan yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang tersedia, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu Faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi para tenaga kerja.

Melakukan seleksi tenaga kerja. 

Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang memenuhi standar dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Kemudian kandidat yang lolos tersebut akan dilakukan proses seleksi selanjutnya, proses seleksi tenaga kerja tersebut, yaitu : 

1. Wawancara Awal : berisi mengenai kesediaan kandidat ketika dihadapkan pad kondisi kerjanya, dan evaluasi persayaratan kerja yang ada pada kandidat.
2. Ujian, Psikotes Tertulis dan Psikotes Wawancara : kandidat menjalani tes tentang pengetahuan dan keterampilan, mengikuti tes yang menggali aspek psikologis kandidat baik secara tertulis atau secara lisan.
3. Penilaian Akhir : melakukan evaluasi terhadap hasil serangkaian tes dan wawancara untuk menentukan apakah kandidat diterima atau ditolak. Yang juga ditindak lanjuti dengan memperhatikan hasil tes kesehatan.
4. Pemberitahuan dan Wawancara Akhir : kandidat yang diterima dipanggil untuk mengikuti wawancara akhir untuk diterangkan mengenai berbagai kebijakan perusahaan, seperti misalnya masalah gaji.
5. Penerimaan : kandidat menerima surat keputusan tentang diterimanya kandidat untuk menjadi bagian dari perusahaan.

 II . Sebutkan ciri-ciri (indikator) pekerja produktif ?

1. Dapat menyelesaikan tugas yang dengan baik dan benar sesuai dengan waktu yang ditentukan
2. Kreatif dan inovatif dalam bekerja
3. Hasil kerja tidak menurun dominan meningkat
4. Mempunyai kebiasaan kerja yang baik
5. Dapat menyesuaikan diri dengan  karyawan lama maupun baru
6. Selalu menerima kritik dan saran yang diberikan siapapun
7. Selalu meminta evaluasi dari atasan atas hasil kerja yang telah dilakukan
8. Bermotivasi tinggi 
9. Bekerja efektif dengan atau tanpa pengawasan