Manajemen Sumber Daya Manusia

I. Apa saja yang dipersiapkan HRD dalam melakukan seleksi karyawan ?

Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul dan yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang tersedia, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu Faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi para tenaga kerja.

Melakukan seleksi tenaga kerja. 

Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang memenuhi standar dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Kemudian kandidat yang lolos tersebut akan dilakukan proses seleksi selanjutnya, proses seleksi tenaga kerja tersebut, yaitu : 

1. Wawancara Awal : berisi mengenai kesediaan kandidat ketika dihadapkan pad kondisi kerjanya, dan evaluasi persayaratan kerja yang ada pada kandidat.
2. Ujian, Psikotes Tertulis dan Psikotes Wawancara : kandidat menjalani tes tentang pengetahuan dan keterampilan, mengikuti tes yang menggali aspek psikologis kandidat baik secara tertulis atau secara lisan.
3. Penilaian Akhir : melakukan evaluasi terhadap hasil serangkaian tes dan wawancara untuk menentukan apakah kandidat diterima atau ditolak. Yang juga ditindak lanjuti dengan memperhatikan hasil tes kesehatan.
4. Pemberitahuan dan Wawancara Akhir : kandidat yang diterima dipanggil untuk mengikuti wawancara akhir untuk diterangkan mengenai berbagai kebijakan perusahaan, seperti misalnya masalah gaji.
5. Penerimaan : kandidat menerima surat keputusan tentang diterimanya kandidat untuk menjadi bagian dari perusahaan.

 II . Sebutkan ciri-ciri (indikator) pekerja produktif ?

1. Dapat menyelesaikan tugas yang dengan baik dan benar sesuai dengan waktu yang ditentukan
2. Kreatif dan inovatif dalam bekerja
3. Hasil kerja tidak menurun dominan meningkat
4. Mempunyai kebiasaan kerja yang baik
5. Dapat menyesuaikan diri dengan  karyawan lama maupun baru
6. Selalu menerima kritik dan saran yang diberikan siapapun
7. Selalu meminta evaluasi dari atasan atas hasil kerja yang telah dilakukan
8. Bermotivasi tinggi 
9. Bekerja efektif dengan atau tanpa pengawasan